*Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
*El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado.
* El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y sus prestaciones.
*El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
*Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador.
*Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción.
*Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
*El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
*El salario se pagará directamente al trabajador.
*El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
*Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados.
